HR 在人才派遣中经常会遇到的问题往往不是收不到简历，而是如何筛简历。职位发布后，从前程无忧、51Job、拉勾、周伯通等网站涌过来的简历少则五六十、多则七八百，每份都要一一查看。更糟心的是，费劲筛掉的简历，之后就变成了归类管理都很麻烦的闲置资源。

        才鼎通采用数据挖掘的方式，自动提取出每封简历中企业关心的信息（如候选人的工作年限、工作内容、职位、地理位置等），再将简历进行打分排序， 并自动对每份简历生成详细的《简历分析报告》。

        才鼎通系统集成了 “自然语言分析” 技术，相比简单提取关键词，系统可以 “理解” 整句话表达的意思。同时，随着特定职位简历数据累加，系统的 “机器学习” 会让算法模型越来越准。

        根据我们的统计，一个熟练的猎头顾问通过 5 分钟的阅读分析，凭借经验给出分析报告，与IT职涯 在 5 秒钟内计算出来的报告几乎一样。”